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L’origine du dossier des 50-100 ans remonte à l’année 2000.

Il y a déjà un bon moment, en effet, que nous avons constaté que les aînés que nous côtoyons et avec lesquels nous travaillons, ne sont plus tout à fait les mêmes qu’hier. Individuellement et collectivement, ils ne sont plus les mêmes. Nous avons toujours considéré les aînés comme un groupe diversifié aux intérêts multiples. Aujourd’hui nous pourrions parler d’au moins deux groupes diversifiés aux intérêts multiples : les nouveaux retraités et les retraités de plus longue date, ou si vous préférez, les jeunes vieux et les vieux vieux ou encore les nouveaux vieux et les vrais vieux, à vous de choisir ! La retraite qui se prend parfois plus tôt et l’augmentation de l’espérance de vie en bonne santé, sont à la base de cette période de mouvance que nous connaissons.

Constatant que ce changement de clientèles avait des répercussions à différents niveaux de notre organisation, nous avions réuni, en février 2000, les présidents et permanents des organismes qui logent au Centre Berthiaume-Du Tremblay pour discuter des préoccupations de chacun à l’égard de l’arrivée des nouveaux retraités. Une rencontre fort enrichissante…

D’autre part, en mars 2000, avec la sortie du document « R.S.V.P. Le Québec vieillissant, un enjeu de société », bilan du Bureau québécois de l’Année internationale des personnes âgées, nous nous sentions interpellés par certaines questions soulevées.

« … que la population vieillit, que l’espérance de vie augmente, que la retraite se prend de plus en plus jeune et que, conséquemment, chacun doit faire dès maintenant les ajustements nécessaires afin d’être en mesure de faire face à cette nouvelle réalité. …»

« … l’urgence pour les organismes d’aînés d’entamer une sérieuse réflexion sur la clientèle qu’ils veulent rejoindre et au nom de laquelle ils veulent intervenir, en posant comme prémisse qu’ils ne peuvent prétendre jouer ce rôle pour les 50-100 ans dans une structure unifiée à laquelle on fait quelques ajustements mineurs pour faire plaisir à chacun et éviter les vrais débats. »

Nous avions donc initié une démarche intitulée : Échange et réflexion sur l’arrivée des nouveaux retraités dans les organismes communautaires pour aînés : le présent et l’avenir.

BUT DE LA DÉMARCHE

Donner l’occasion à différentes personnes clés d’organismes communautaires pour aînés de Montréal, d’échanger et de réfléchir sur les changements occasionnés par l’arrivée des nouveaux retraités : la situation actuelle, celle que l’on peut anticiper et les défis de demain.

Cinq rencontres ont donc eu lieu en septembre et octobre 2002.
Pour faciliter les échanges et permettre à chacun de s’exprimer librement, nous avions prévu 5 rencontres réunissant tour à tour :

  • Des membres de conseils d’administration
  • Des retraités de longue date
  • Des nouveaux retraités
  • Des directeurs
  • Des intervenants.

Trois thèmes étaient abordés

  • L’arrivée des nouveaux retraités dans les organismes communautaires pour aînés ... ce qui va et ce qui ne va plus. Et les plus vieux dans toute cette histoire ?
  • Au-delà des statistiques et des préjugés, qui sont les nouveaux retraités ?
  • Les défis d’adaptation des organismes communautaires pour aînés, aujourd’hui et demain.

Un forum pour clore la démarche

En novembre 2002 nous avions réalisé un forum : Le boom des 50-100 ans, réunissant une soixantaine de personnes. Ce forum visait à partager les résultats des 5 rencontres préalables. Il comprenait également un exposé du Dr Harry Grantham et le point de vue de l’Association québécoise des centres communautaires pour aînés sur la question.

Un aide-mémoire, résumant les points forts du forum, est disponible en format pdf.
Pour le télécharger, cliquez ici.

UN DOSSIER À SUIVRE…

Dernière mise à jour : 24 mars 2006